Dal 1 ° gennaio 2012, tutti i padri che desiderano aiutare il proprio partner a prendersi cura del proprio bambino durante il congedo di maternità, possono usufruire di un congedo di due settimane.
Il congedo può essere utilizzato da tutti i papà il cui figlio non ha ancora 1 anno. La sua durata è di 14 giorni di calendario. Comprende il sabato, la domenica e altri giorni non lavorativi.
Il congedo non può essere suddiviso in parti, ad esempio puoi utilizzare 7 giorni di riposo due volte. Non è più quando nascono i gemelli. Hanno diritto al congedo anche i padri che adottano un figlio, a condizione che abbiano meno di 7 anni. Nel caso di un bambino la cui istruzione obbligatoria è stata rinviata, il confine viene spostato fino a quando il bambino non raggiunge i 10 anni di età.
Durante il congedo, un uomo ha diritto a privilegi simili a quelli di una donna in congedo di maternità, ad esempio è legalmente protetta contro il licenziamento. La domanda di congedo di paternità deve essere presentata entro e non oltre 7 giorni prima dell'inizio. Il congedo di paternità è associato alla possibilità di ricevere l'indennità di maternità.
Per poterlo richiedere, devi presentare a ZUS:
- una copia ridotta del certificato di nascita del bambino o una decisione del tribunale sulla sua adozione
- certificato del datore di lavoro attestante che al lavoratore è stato concesso il congedo di paternità (deve essere specificato anche il periodo di congedo)
- una dichiarazione che l'indennità di maternità per il periodo di congedo di paternità non è stata ancora fruita, ad esempio per qualche altro motivo
- certificato del contribuente sul modulo ZUS Z-3 (se la persona assicurata è un dipendente).
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