Lavorare quando fa caldo non è né piacevole né sicuro. Pertanto, il codice del lavoro definisce chiaramente i diritti e gli obblighi dei dipendenti e dei loro datori di lavoro. Esempio? Il datore di lavoro dovrebbe fornire ai dipendenti acqua potabile sufficiente e il dipendente può persino interrompere il lavoro se il caldo lo fa sentire male. Man mano che le giornate si fanno più calde, è importante sapere a cosa abbiamo diritto.
Lavorare nella stagione calda può essere faticoso, sia per i lavoratori manuali che per gli impiegati. A volte - impossibile. Pertanto, è dovere dei datori di lavoro fornire ai propri subordinati condizioni adeguate, come specificato nel Codice del lavoro. È anche nel loro interesse: dopotutto il corpo umano ha i suoi limiti.
Il calore non solo può provocare scottature (colpo di calore) quando lavori all'aperto, ma disturba anche il sistema circolatorio (flusso sanguigno), il sistema respiratorio e persino il sistema digestivo. È stato dimostrato che nella stagione calda fino al 20 percento.la produttività sta diminuendo e del 19%. capacità di concentrazione tra gli impiegati.
Per evitare ciò, i datori di lavoro devono prendersi cura del comfort psicofisico dei loro subordinati. Possono, ad esempio:
- prolungare le pause di lavoro (le cosiddette pause rigenerative),
- installare ventole aggiuntive,
- abbreviare o posticipare l'orario di lavoro (il dipendente non deve lavorare con "salari giornalieri" più brevi),
- allestire tetti per le persone che lavorano all'esterno dell'edificio.
Queste sono questioni fino alla loro buona volontà. Ma ci sono anche quelli strettamente regolamentati dalla legge.
Sommario
- Diritti dei lavoratori nella stagione calda
- Doveri dei dipendenti nella stagione calda
Diritti dei lavoratori nella stagione calda
- acqua
Il compito principale del datore di lavoro nella stagione calda è fornire ai dipendenti l'accesso all'acqua. È regolato da norme in materia di salute e sicurezza.
Ma in effetti l'acqua deve essere disponibile non solo quando fuori fa caldo, ma sempre. Potrebbe essere l'acqua del rubinetto, ma ovviamente è sicura da bere e il luogo del suo disegno non dovrebbe essere a più di 75 m dalla postazione di lavoro.
Lo afferma il paragrafo 112 dell'ordinanza del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 26 settembre 1997 sulle disposizioni generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Se il Sanepid determina che l'acqua non è adatta al consumo, il datore di lavoro è obbligato a fornire acqua da un'altra fonte, ad esempio imbottigliata o da un distributore, in una quantità che dipende dalle esigenze dei dipendenti e disponibile in ogni momento. Il datore di lavoro non ha il diritto di addebitare una tassa per quest'acqua, né di pagare ai dipendenti alcun importo equivalente a bevande!
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- Altre bevande
In condizioni di lavoro particolarmente difficili, cioè quando si lavora all'aperto a più di 25 ° C o al chiuso a oltre 28 ° C, il datore di lavoro è inoltre obbligato a fornire ai dipendenti bevande fredde arricchite con sali minerali e vitamine.
È inoltre tenuto a valutare il livello di idoneità psicofisica del dipendente. Se non si sente bene, non dovrebbe andare a lavorare.
Lavorare in condizioni particolarmente difficili include:
- lavori di costruzione, demolizione, ristrutturazione e montaggio eseguiti senza interrompere il funzionamento del luogo di lavoro o di sue parti
- lavorare in serbatoi, canali, all'interno di dispositivi tecnici e in altri spazi chiusi pericolosi
- lavorare con l'uso di materiali pericolosi
- lavorare in quota
- Acqua di lavaggio
Gli operai edili che lavorano all'aperto devono anche avere acqua per il lavaggio - circa 90 litri per persona / giorno.
- Aria condizionata - obbligatoria, ma a determinate condizioni
La circolazione dell'aria migliora significativamente il comfort di lavoro dei dipendenti. È vero che il datore di lavoro non è obbligato a installare aria condizionata o ventilatori, ad esempio in un ufficio, ma se lo ha già fatto, deve mantenere l'attrezzatura in condizioni tecniche adeguate, devono essere regolarmente puliti e fumigati e non devono funzionare troppo rumorosamente.
Il datore di lavoro è obbligato a mettere a disposizione dei dipendenti un locale di riposo climatizzato solo se il lavoro viene svolto in locali dove la temperatura causata dai processi tecnologici è costantemente superiore a 30 gradi C, ad esempio nelle acciaierie o fonderie.
Inoltre, non raffreddare eccessivamente le stanze, perché un'eccessiva differenza di temperatura può portare a malattie.
I giovani lavoratori (16-18 anni) non possono lavorare affatto quando la temperatura nella stanza supera i 30 gradi C e l'umidità è del 65 percento.
- Persiane alle finestre
Le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro stabiliscono che il datore di lavoro è tenuto a proteggere i dipendenti dall'eccessiva radiazione solare ombreggiando le finestre. Al loro interno devono essere installate tende o tapparelle.
AVVERTIMENTO! Se il datore di lavoro non fornisce acqua ai dipendenti, così come altre condizioni per un lavoro sicuro e confortevole, può aspettarsi una multa fino a 30.000 PLN, come indicato nell'art. 283 comma 1 del codice del lavoro. Il dipendente ha il diritto di segnalare al supervisore se non adempie ai propri doveri. Se questo non aiuta, può presentare un reclamo all'ispettore distrettuale del lavoro a Varsavia.
Doveri dei dipendenti nella stagione calda
Il dipendente non deve "far pagare" se le condizioni meteorologiche non sono favorevoli al lavoro. Se non si sente bene o pensa che il tipo di lavoro svolto durante il caldo possa mettere a repentaglio l'incolumità sua o di altri dipendenti, è obbligato a darne comunicazione al datore di lavoro.
Ciò è stabilito nell'articolo 210, paragrafo 1 del Codice del lavoro: "Se le condizioni di lavoro non soddisfano le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro e rappresentano una minaccia diretta per la salute o la vita del dipendente, o quando il lavoro da lui svolto rappresenta un tale pericolo per altre persone, il dipendente ha il diritto di astenersi dal eseguire il lavoro, avvisando immediatamente il superiore ".
Quando un dipendente rifiuta di svolgere un lavoro per i motivi sopra menzionati, il datore di lavoro non può ridurre la sua retribuzione per quel tempo.
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