Ciao! Sono stato indirizzato a un sanatorio termale dal 19 giugno al 10 luglio. Lavoro come insegnante, quindi metà del mio soggiorno è durante l'anno scolastico. A quanto pare, non hai diritto a un congedo per malattia per il periodo di permanenza in sanatorio, ed è noto che l'insegnante non può scegliere la data del congedo. Come risolvere questo problema? Saluti, Sagittario
Questo non è vero. Per tutta la durata del ricovero in sanatorio, hai diritto a un congedo per malattia pagabile nella misura dell'80% della base di calcolo dell'indennità di malattia. La condizione è avere l'esenzione appropriata sul modulo ZLA. Vale la pena notare qui che i sanatori non sono obbligati a rilasciarlo e quindi sorge un problema. Prima di recarsi in sanatorio, però, al di fuori del periodo delle ferie, vale la pena chiedere se il medico rilascerà un certificato medico per il periodo di permanenza in sanatorio. Se una persona riceve cure in un ospedale termale, per tale trattamento ha diritto a un'indennità di malattia del 70% della base. Vale la pena sapere che le informazioni rilevanti sulla degenza in ospedale sono contrassegnate dal medico al punto 11 del certificato di congedo per malattia ZUS ZLA, dove viene inserito il numero di giorni di degenza in ospedale. Pertanto, un soggiorno in un sanatorio può avvenire come parte di:
- Congedo per malattia - il dipendente riceve un'indennità di malattia nella misura dell'80% della retribuzione per il lavoro
- Ferie annuali: il dipendente riceve la retribuzione completa per questo periodo.
Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Journal of Laws del 1998, n. 21, elemento 94, come modificato), legge sulle prestazioni in denaro derivanti dall'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità (Journal of Laws of 2010, n. 77, elemento 5012, come modificato)
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
