L4 in gravidanza - ha diritto a una retribuzione?

Sono stata impiegata dal 17 agosto con contratto di lavoro a tempo determinato fino al 31 marzo 2016. Si è scoperto che ero incinta di due gemelli da metà luglio, cosa che non conoscevo. Il dottore mi ha già ordinato di sdraiarmi. Posso beneficiare dell'esenzione e verrà pagato?

Se la gravidanza richiede che il processo del suo corso sia sotto controllo medico e il ginecologo o il medico di famiglia afferma che nessun lavoro deve essere svolto durante questo periodo, vale la pena prendere il congedo per malattia a beneficio di te e dei tuoi figli. Innanzitutto va notato che durante il periodo di inabilità al lavoro per malattia non si ha diritto alla remunerazione per lo svolgimento del lavoro. Il dipendente riceve benefici per compensare questa retribuzione, prima sotto forma di indennità di malattia dal datore di lavoro e poi sotto forma di indennità di malattia.

Le regole per la determinazione dell'importo dell'indennità di malattia sono identiche a quelle per la determinazione della base dell'indennità di malattia (art. 92 § 2 del codice del lavoro), e quest'ultima è regolata dalla legge del 25 giugno 1999 sulle prestazioni in denaro dell'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità.

Il datore di lavoro non può rescindere o rescindere un contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e l'organizzazione sindacale che rappresenta la dipendente non abbia accettato di risolvere il contratto. Questo è ciò che l'art. 177 del codice del lavoro. In linea con questa posizione, in alcuni casi vale la pena prendere un congedo per malattia. La base per il calcolo dell'indennità di malattia è determinata tenendo conto della retribuzione ottenuta dal dipendente presso il datore di lavoro presso il quale è stato impiegato durante il periodo di inabilità al lavoro.

Base giuridica Legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998, n. 21, articolo 94, come modificato).

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà la visita di un avvocato.

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.