Sono incinta e ho un contratto part-time. Tuttavia, quando sono passato alla L4, ero impiegato a tempo pieno. Ho di nuovo un contratto part-time il mese prossimo. A quale stipendio avrò diritto il mese prossimo?
Vale la pena avvalersi dell'aiuto delle autorità dell'Istituto di previdenza sociale in questa materia. Le disposizioni di legge non mostrano pienamente la situazione presentata nell'interrogazione e l'interpretazione sistemica può sollevare problemi di interpretazione. A mio parere, se una persona ha lavorato a tempo pieno e durante questo periodo è rimasta incinta e ha beneficiato dell'indennità di malattia, questa dovrebbe essere calcolata sulla base del contratto degli ultimi 12 mesi.
Secondo l'Art. 23 della legge sulle prestazioni in denaro dell'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità, la base dell'indennità di malattia del lavoratore assicurato è la retribuzione mensile media corrisposta per il periodo di 12 mesi di calendario precedente il mese in cui si è verificata l'incapacità al lavoro, ovvero la gravidanza. La base per il calcolo dell'indennità di malattia per un giorno di inabilità al lavoro è un trentesimo dello stipendio che costituisce la base per il calcolo dell'indennità. La base per il calcolo dell'indennità di malattia del dipendente è determinata tenendo conto della retribuzione ottenuta dal contribuente durante il periodo di assicurazione malattia continuativa, durante il quale si è manifestata l'incapacità lavorativa. Vale anche la pena utilizzare l'aiuto delle autorità ZUS in questa materia. Base giuridica: legge sulle prestazioni in denaro dell'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità (Gazzetta ufficiale del 2014, voce 159)
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
