La Corte Suprema dello Stato di Washington (USA) ha stabilito che i datori di lavoro dello stato non possono rifiutarsi di assumere un operaio specializzato solo perché obeso. L'American Obesity Action Coalition (OAC) ha informato dell'ultima sentenza del tribunale che avvicina gli Stati Uniti a riconoscere che la discriminazione fondata sull'obesità è illegale.
Nel 2007. BNSF Railay ha offerto al signor Casey Taylor un lavoro come tecnico. La condizione per iniziare il lavoro era una visita medica di successo. Il giorno in cui Taylor ha presentato domanda per il lavoro, pesava 250 libbre (circa 113 kg). Durante l'esame, è emerso che pesa 256 libbre (circa 116 kg) e il suo BMI (indice di massa corporea) è 41. Poiché l'indice di massa corporea del signor Taylor era superiore a 40, l'azienda ha richiesto ulteriori esami medici da parte sua per valutare se effettivamente può iniziare a lavorare in una posizione designata. Si è scoperto, tuttavia, che questi test aggiuntivi devono essere eseguiti dal signor Taylor a proprie spese. Poiché non poteva permetterseli e non poteva farli, BNSF Railay si è dimesso dal suo impiego.
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Casey Taylor ha portato l'aspirante datore di lavoro in tribunale. In una sentenza emessa l'11 luglio 2019, la Corte Suprema dello Stato di Washington ha stabilito che il datore di lavoro non aveva il diritto di rifiutare l'impiego di Taylor. Nella giustificazione della sentenza, la corte ha sottolineato che la medicina moderna riconosce l'obesità come una malattia. Nel decidere a favore di Taylor, un tribunale di Washington ha stabilito che la discriminazione contro un lavoratore sulla base dell'obesità era illegale.
- La ricerca medica ha dimostrato che l'obesità è una malattia cronica complessa. L'obesità non è una questione di scelta personale che può essere liberamente modificata. Siamo lieti che il nostro sistema legale rispetti l'attuale ricerca medica - ha commentato Joe Nadglowski, Presidente e CEO di OAC.
La sentenza della Corte dello Stato di Washington è una grande vittoria, ma l'OAC riconosce che molto deve essere fatto per far rispettare il divieto di discriminazione sulla base del peso. Quello che è successo a Taylor è purtroppo legale nella maggior parte degli Stati Uniti. Attualmente, solo il Michigan e, da luglio, Washington sono gli unici stati che proteggono una persona obesa dalla discriminazione del datore di lavoro.
L'OAC, come molte organizzazioni di pazienti obesi in tutto il mondo (Polonia: Obesity People Foundation OD-WAGA), lavora costantemente per sensibilizzare l'opinione pubblica sul fatto che l'obesità è una malattia cronica complessa. Tutte le organizzazioni sottolineano che non è etico e illegale incolpare qualcuno per il proprio peso corporeo in eccesso. Invece di "puntare il dito", le persone obese dovrebbero avere accesso a cure e cure affidabili ed essere trattate con rispetto.
Basato su: www.obesityaction.org
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Questo articolo non contiene contenuti discriminatori e stigmatizzanti di persone che soffrono di obesità.
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