Lavoro durante il congedo di maternità e parentale

Una madre può iniziare a lavorare durante il congedo di maternità e parentale? Se così, fino a che punto?

Le disposizioni del diritto del lavoro non disciplinano la questione dell'assunzione di lavoro da parte di una dipendente in congedo di maternità. Sembra che, non essendoci controindicazioni legali, tale pratica sia ammissibile.

D'altra parte, un dipendente in congedo parentale può assumere un lavoro sia per l'attuale datore di lavoro che per il nuovo datore di lavoro, a condizione che lo svolgimento del lavoro non impedisca alla persona di prendersi cura del bambino. Un dipendente che usufruisce di un congedo di maternità aggiuntivo / congedo aggiuntivo in base ai termini del congedo di maternità può combinare questo congedo con l'assunzione del datore di lavoro che lo ha concesso, per un importo non superiore alla metà dell'orario di lavoro a tempo pieno. Quindi l'indennità di maternità viene ridotta in proporzione all'orario di lavoro in cui lavora la dipendente beneficiando di quale delle suddette vacanze. Questa regola si applica solo ai dipendenti e non si applica ai non dipendenti assicurati.

D'altra parte, un dipendente che usufruisce del congedo parentale può combinare l'uso di questo congedo con l'esecuzione del lavoro per il datore di lavoro che ha concesso il congedo, per un importo non superiore alla metà dell'orario di lavoro a tempo pieno. In questo caso, l'importo dell'indennità di maternità è ridotto in proporzione all'orario di lavoro in cui lavora la dipendente durante il congedo parentale. Questa regola si applica solo ai dipendenti e non si applica ai non dipendenti assicurati.

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