I disturbi mentali sono un problema sempre più comune tra i polacchi. Secondo l'OMS, ben un quarto della popolazione è esposto a loro. L'Ispettorato nazionale del lavoro avverte che la depressione o la nevrosi possono essere il risultato di stress cronico sul lavoro, mentre la ricerca di ADP mostra che un dipendente polacco su quattro soffre di stress quotidiano sul posto di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro non sono consapevoli della portata del fenomeno: solo l'8,3%. i dipendenti in Polonia decidono di informare il datore di lavoro sul problema di salute mentale.
Le campagne su larga scala negli ultimi anni hanno aumentato la consapevolezza dei problemi di salute mentale, ma i risultati della ricerca indicano che questo non si è tradotto in una maggiore apertura nell'organizzazione. La salute mentale dei dipendenti sul posto di lavoro è ancora un argomento tabù, secondo una recente ricerca di ADP. Solo l'8,3 percento. Gli intervistati polacchi si sentirebbero liberi di rivelare il loro problema di salute mentale al loro supervisore.
- Questi risultati mostrano chiaramente che, nonostante la crescente sensibilità agli argomenti relativi alla salute mentale, i polacchi considerano ancora tali problemi un argomento tabù - quindi non è sorprendente
che i datori di lavoro potrebbero non essere consapevoli della portata del problema nella loro organizzazione. I polacchi credono che tali problemi siano privati, quasi intimi. Non sorprende che i datori di lavoro non siano a conoscenza della salute e delle condizioni dei propri dipendenti. Una diminuzione dell'efficienza lavorativa, problemi con il mantenimento della concentrazione dell'attenzione, una maggiore assenza per malattia possono essere segnali di problemi di salute mentale, afferma Anna Barbachowska, HR Business Partner di ADP Polska.
• Quasi un polacco su quattro soffre di almeno un disturbo mentale durante la sua vita - secondo lo studio EZOP
• I disturbi mentali spesso peggiorano a causa di stress aumentato o prolungato
• Più del 45 percento I lavoratori polacchi ritengono che il loro datore di lavoro non sia affatto interessato alla loro salute mentale
• Solo l'8,3%. I polacchi sarebbero liberi di parlare al supervisore del problema della salute mentale, che ci pone all'ultimo posto in Europa
Lo studio ADP "Workforce View in Europe 2019" mostra che fino al 46%. I lavoratori polacchi non rivelerebbero i loro problemi di salute mentale a nessuno sul posto di lavoro. Solo il 22,1 percento. direbbe solo alle persone a cui sono vicini.
Solo ogni 8,3 percento. i dipendenti rivelerebbero la verità al supervisore e solo l'1,4%. i dipendenti non si sentirebbero a disagio nell'informare il reparto risorse umane di tali problemi. Rispetto ad altre nazioni, i polacchi sono i più diffidenti in questo senso. Una simile riluttanza a divulgare informazioni su un problema di salute mentale è condivisa solo dal 29,7%. Lavoratori europei.
- È preoccupante che i dipendenti polacchi si avvicinino ai loro superiori con così grande ansia - rispetto ad altri paesi europei, siamo all'ultimo posto in termini di fiducia che il nostro datore di lavoro si preoccupi del nostro benessere mentale. I polacchi non vedono i loro superiori come una fonte di possibile supporto - commenta Anna Barbachowska, Country HR Business Partner ADP Polska, sui risultati della ricerca.
Tuttavia, i rappresentanti delle giovani generazioni si dimostrano più fiduciosi, poiché sembrano parlare più facilmente e apertamente dei problemi della loro salute mentale. Tra le persone di età compresa tra 16 e 34 anni, quasi i tre quarti (63,28%) solleverebbero il problema dei problemi di salute mentale sul lavoro, mentre tra le persone di età pari o superiore a 55 anni, solo meno del 40% lo farebbe. (39,9%).
- La salute mentale è un argomento difficile in Polonia, le persone che soffrono di disturbi mentali sono ancora stigmatizzate. Nel frattempo, l'aumento dei ritmi di vita e lo stress legato alla vita privata, e soprattutto alla vita professionale, provoca il numero di queste persone. In questa situazione, è estremamente importante sviluppare una piattaforma di comprensione tra il dipendente e il datore di lavoro. Un disturbo mentale può colpire allo stesso modo entrambe le parti. Pertanto, è importante trovare una soluzione in questa situazione, grazie alla quale i dipendenti non avranno paura di parlare dei loro problemi mentali e sentiranno che potrebbero essere licenziati di conseguenza. Di solito, non hanno paura di dire che hanno l'influenza, hanno una gamba rotta o hanno la pressione alta. Ecco perché la psicoeducazione sociale è estremamente importante in modo che le persone con problemi mentali non si associno a qualcuno che è irresponsabile o addirittura una minaccia - spiega il dottor Dariusz Wasilewski, esperto di ALLENORT Therapy Clinics.
Vale la pena saperlo- Il sondaggio annuale Workforce View in Europe di ADP fornisce informazioni su cosa pensano i dipendenti delle attuali sfide sul posto di lavoro e del futuro. Il rapporto "The Workforce View in Europe 2019" è disponibile all'indirizzo http: //bit.l/raport_ADP_2019
- The Workforce View in Europe 2019 presenta le opinioni dei dipendenti sull'attuale ambiente di lavoro e le loro aspettative per il futuro. L'indagine è stata condotta dall'agenzia di ricerche di mercato indipendente Opinion Matters per conto di ADP nell'ottobre 2018. Tra 10.585 lavoratori adulti provenienti da otto paesi europei: Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Spagna, Svizzera e Regno Unito.
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