Congedo per malattia lunga: quando può prendere un congedo un datore di lavoro?

Lavoro come assistente sociale da 7 anni, ho una leggera disabilità. Sono 29 giorni in congedo per malattia da un neurologo. Quali sono le conseguenze se il medico prolunga il mio congedo per malattia?

Il medico ha il diritto di prolungare l'incapacità lavorativa temporanea del paziente per malattia, se il paziente è realmente impossibilitato a tornare al lavoro. D'altra parte, il datore di lavoro può sempre cercare di interrompere il rapporto di lavoro con il dipendente. Ciò che può parlare del desiderio del datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro è l'assenza o l'inefficacia del dipendente sul lavoro.

Vale la pena sottolineare che ai sensi dell'art. 53 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro senza preavviso se perdura l'incapacità lavorativa del dipendente per malattia:

a) più di 3 mesi - quando il dipendente è stato assunto con il datore di lavoro per meno di 6 mesi;

b) più lungo del periodo totale di percepire retribuzione e indennità su questo conto e percepire indennità di riabilitazione per i primi 3 mesi - quando il dipendente è stato assunto dal datore di lavoro per almeno 6 mesi o se l'incapacità al lavoro è stata causata da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale.

Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998 n. 21, item 84, come modificato).

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà la visita di un avvocato.

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