Il periodo di ritorno agli uffici dal lavoro a distanza è davanti a noi e anche i dipendenti dei centri commerciali e di altre strutture riaperte tornano al lavoro. Se ti aspetta e sei preoccupato per la tua sicurezza, controlla se il tuo datore di lavoro se ne è preso cura a sufficienza. L'Ispettorato nazionale del lavoro ha preparato raccomandazioni ufficiali per un ritorno al lavoro sicuro.
In una comunicazione indirizzata a datori di lavoro e imprenditori, l'ispettore capo del lavoro Wiesław Łyszczek ha presentato raccomandazioni che sono state sviluppate in relazione al fatto che molte aziende e luoghi di lavoro stanno gradualmente tornando al normale funzionamento. PIP sottolinea che alcune delle misure di sicurezza adottate per limitare la diffusione del coronavirus saranno comunque mantenute nelle aziende. È anche possibile che se il numero di infezioni aumenta, le restrizioni verranno reintrodotte.
L'ispezione elenca le misure che possono ridurre al minimo i rischi. Raccomanda che le postazioni di lavoro siano separate da tramezzi, il datore di lavoro dovrebbe occuparsi di una ventilazione efficiente ed efficace degli ambienti di lavoro e delle semimaschere FFP2 e FFP3, N95, ecc.
Consiglia turni nelle postazioni di lavoro, pause più frequenti e più lunghe e l'assegnazione di soli dipendenti qualificati per svolgere un lavoro specifico. PIP ricorda inoltre, tra l'altro, o misure antiepidemiche come la pulizia più frequente dei locali e la fornitura di disinfettanti.
PIP indica che prima di riprendere il lavoro, i dipendenti dovrebbero essere informati sui cambiamenti introdotti e dovrebbero essere fornite loro nuove procedure e, se necessario, dovrebbe essere fornita la formazione necessaria, ad esempio sull'uso corretto dei dispositivi di protezione individuale.
L'ispezione indica che è bene eseguire solo il lavoro chiave durante il periodo di recupero iniziale. Una parte del lavoro può essere posticipata fino a quando il rischio di ammalarsi è inferiore. Fornire i servizi a distanza, se possibile. La presenza di astanti dovrebbe essere ridotta al minimo il più possibile.
Per quanto possibile, dovrebbe essere ridotto anche il contatto fisico tra i dipendenti (ad esempio durante le riunioni o le pause) e isolare i dipendenti che possono svolgere da soli i loro compiti in sicurezza e quelli che non necessitano di attrezzature specializzate o macchine fisse - se possibile, possono essere assegnati a lavorare in un ufficio gratuito, una sala pausa, una mensa o una sala riunioni. Se possibile, chiedere ai lavoratori più vulnerabili di lavorare da casa (es. Anziani e persone con malattie croniche).
Le pause pranzo dovrebbero essere organizzate in modo da limitare il numero di persone che soggiornano contemporaneamente in mensa o in sala ristoro. L'utilizzo delle strutture igieniche e sanitarie dovrebbe essere organizzato in modo da tenere conto dei programmi di pulizia e disinfezione.
Si consiglia inoltre ai dipendenti di lasciare il posto di lavoro pulito. I contenitori dei rifiuti dovrebbero avere sacchetti di alluminio in modo che possano essere svuotati senza entrare in contatto con il contenuto.
All'ingresso del luogo di lavoro e in altri luoghi visibili, cartelloni che incoraggiano le persone a rimanere a casa in caso di malattia, informando sulle regole da seguire in caso di tosse e starnuti e sull'igiene delle mani, nonché linee guida per l'uso di maschere e guanti se dipendenti devono indossarli. PIP indica che una buona pratica che limita la possibilità di infezione da virus in un luogo di lavoro è l'uso di tappetini disinfettanti all'ingresso degli uffici e dei capannoni di produzione.
L'ispezione aggiunge che ai dipendenti dovrebbe essere facilitato l'uso del trasporto individuale invece del trasporto collettivo, ad esempio fornendo spazi di parcheggio o un luogo in cui è possibile riporre in sicurezza, ad esempio le biciclette.
"L'assenza di un numero significativo di dipendenti, anche se solo temporaneamente, può rendere difficile il proseguimento delle operazioni. Mentre i dipendenti disponibili dovrebbero essere flessibili, è importante che non mettano a rischio la loro salute e sicurezza. Il carico di lavoro aggiuntivo dovrebbe essere il minimo possibile e non impiegare troppo tempo "- sottolinea PIP.
L'ispettorato ricorda che le regole sull'orario di lavoro e sui periodi di riposo devono essere rispettate. Quando si utilizza personale temporaneo, è importante informare tali lavoratori dei rischi sul lavoro e fornire loro una formazione se necessario.
PIP sottolinea che il ritorno al lavoro che ha le caratteristiche di un lavoro particolarmente pericoloso, così come quando si utilizzano macchinari e attrezzature, può comportare un ulteriore rischio di incidenti derivanti da un'interruzione delle attività professionali e di manutenzione quotidiane. Il datore di lavoro deve quindi assicurarsi che i dipendenti che lavorano con tali macchine ricordino le regole di sicurezza del loro funzionamento in modo che non si verifichino incidenti.
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